תקינה ותחיקה
העיסוק וההטמעה של ארגונומיה וגורמי אנוש בישראל ובעולם, מוסדר באמצעות חוקים, תקנות ותקנים. בעוד שחוקים ותקנות הינם הוראות מחייבות על פי חוק, תקנים הינם משאבי ידע לאופן בו יש להטמיע וליישם ארגונומיה. ענפים שונים פיתחו ואימצו תקנים שונים כמחייבים, לכן כל מי שעוסק בגורמי אנוש חשוב שיכיר אותם.
חוקים ותקנות בישראל
-
מסירה לעובד ".. מידע עדכני בדבר הסיכונים במקום...ובפרט... בתחנת העבודה שבה מועסק העובד"
-
קיום ” הדרכה בדבר מניעת סיכונים והגנה מפניהם...באמצעות בעל מקצוע מתאים...בהתאם לצרכי העובדים ולפחות אחת לשנה"
● תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות) התשע"ג-2013 קובעות, בין היתר, כי יש "לקבוע תכנית שיטתית פרואקטיבית לניהול הבטיחות...כדי למנוע תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לצמצם את הסיכונים ולמלא אחר דרישות החקיקה..."
● תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), תשנ"ו-1996 מגדירות את תפקידיו של הממונה על הבטיחות במקום עבודה. בין היתר, עליו "לסייע ....בכל עניין הנוגע לבטיחות, גיהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים....ולקדם את התודעה בנושאים אלו."